Umgang mit Mobbing und Burn-out

"Mobbing" - bereits der Begriff lässt viele auf Abstand gehen. Allzu oft wird er als Kampfbegriff gebraucht, ohne genau hinzusehen. Andererseits: Häufig wird er voreilig abgetan, als gebe es dieses systematische Schikanieren einzelner MmitarbeiterInnen nicht. So erspart man sich die Ursachenforschung. Allenfalls kommt es zu einer moralischen Zurechtweisung einzelner Kollegen. Stress und Überforderung, Arbeitsverdichtung und andere betrieblichen Faktoren kommen gar nicht erst in den Blick. Es gedeihen Ausgrenzungen statt Kollegialität und eine Art von Konkurrenzkampf, der jedes Mittel Recht ist.
Unser Seminar will dazu anleiten,
- genau hinzuschauen, die Wahrnehmung zu schulen
- eigene Erfahrungen und Betroffenheit einzubringen
- die verschiedenen Phasen eines Mobbingkonflikts und die wichtigsten Burnout-Symptome
unterscheiden zu lernen
- Konflikt und Überforderungssituationen nicht zu individualisieren, sondern im Kontext der
gesamten betrieblichen Situation zu sehen.
- verschiedenen Handlungsmöglichkeiten kennen zu lernen und dabei die Rolle und
Aufgabe der MAV besonders zu berücksichtigen.